top of page

ஒப்பந்த தொழிலாளர் சட்டம்

ஒப்பந்தத் தொழிலாளர் (ஒழுங்குமுறை மற்றும் ஒழிப்பு) சட்டம், 1970 என்பது இந்தியாவில் உள்ள ஒரு தொழிலாளர் சட்டமாகும், இது சில நிறுவனங்களில் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் சில சூழ்நிலைகளில் ஒப்பந்த தொழிலாளர்களை ஒழிப்பதற்கு வழங்குகிறது. 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களுக்கும், அத்தகைய நிறுவனங்களில் ஒப்பந்த தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும் ஒப்பந்ததாரர்களுக்கும் இந்த சட்டம் பொருந்தும்.

 

நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒப்பந்ததாரர்களின் பதிவு மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் வேலை மற்றும் நலன்புரி நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு சட்டம் வழங்குகிறது. ஒப்பந்தக்காரரின் பணியை ஸ்தாபனத்தின் வழக்கமான பணியாளர்கள் செய்யக்கூடிய சில சூழ்நிலைகளில் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை ஒழிப்பதற்கும் சட்டம் வழங்குகிறது.

Image by Arron Choi

நன்மைகள்

  1. வேலை நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்: ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கான வேலை நேரம், விடுப்பு, கூடுதல் நேரம் மற்றும் பிற வேலை நிபந்தனைகள் குறித்த விதிமுறைகளை சட்டம் வழங்குகிறது.

  2. நலன்புரி நடவடிக்கைகள்: ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு கேண்டீன், ஓய்வு அறை, முதலுதவி வசதிகள் போன்ற நலத்திட்டங்களை வழங்க சட்டம் வழங்குகிறது.

  3. ஊதியம் வழங்குதல்: ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் இடைவெளியில் ஊதியம் வழங்க சட்டம் வழங்குகிறது.

  4. பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள்: ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு உடைகள் மற்றும் உபகரணங்கள் போன்ற பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை வழங்குவதற்கு சட்டம் வழங்குகிறது.

  5. ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை ஒழித்தல்: சில சூழ்நிலைகளில், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை ஒழித்து, அதற்குப் பதிலாக நிரந்தரத் தொழிலாளர்களை ஸ்தாபனத்தில் பணியமர்த்துவதற்கு சட்டம் வழங்குகிறது.

Building Construction

எங்கள் சேவைகள்

  • ஒப்பந்ததாரருக்கான தொழிலாளர் உரிமம் பெறுதல்

  • முதன்மை முதலாளியை பதிவு செய்தல்

  • அரசாங்க அதிகாரிகளுடன் கடிதப் பரிமாற்றம் மற்றும் தொடர்புகளை நிர்வகித்தல்

  • சட்டத்தின்படி பதிவுகள் மற்றும் பதிவுகளை பராமரித்தல்

  • சட்டத்தின்படி வருமானத்தை தாக்கல் செய்தல் மற்றும் இணக்கம்

  • ஆய்வு மற்றும் தணிக்கையின் போது உதவி வழங்குதல்

  • ஒப்பந்தத் தொழிலாளர் சட்டம் தொடர்பான அன்றாட விஷயங்களில் ஆலோசனை வழங்குதல்.

bottom of page